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Manuel Navarro

Director de la revista Byte TI, con más de 30 años de experiencia en sector tic

Eficiencia y Talento, dos caras de la misma moneda

Uno de los pilares más importantes de una empresa es su equipo humano. De esto no cabe duda. Pero no todas pueden dedicar el tiempo y el esfuerzo necesarios para gestionarlo debidamente. Son numerosos los Departamentos de Recursos Humanos que se encuentran ante esta encrucijada, y el desasosiego que les produce aumenta cuanto mayor es el papel que esta área desempeña en compañías que le conceden la posición estratégica que merece o que aspiran a hacerlo. Nóminas, prestaciones, bonificaciones… y otras tantas tareas necesarias —obligatorias, de hecho— pero que poco valor aportan consumen un apreciado tiempo del Departamento de Recursos Humanos que deja de dedicarse a aspectos fundamentales como, por ejemplo, la gestión del talento. La encrucijada sigue ahí. Por Tomàs Font. Director de Negocio de Wolters Kluwer

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Equatorial Coca-Cola Bottling despliega con Econocom-Osiatis “buenas prácticas” en un entorno internacional

Con un ambiente fuertemente multicultural y en el que cada país gestionaba de manera autónoma los sistemas de TI, Equatorial Coca-Cola Bottling decidió iniciar un proceso de homogeneización y de centralización de los departamentos de TI y de los procesos de negocio ante la falta de estándares, gobierno y mejores prácticas.

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