La inteligencia artificial empieza a abrir una nueva brecha salarial dentro del propio sector tecnológico. En España, los profesionales especializados en desarrollar agentes de IA cobran hasta un 39 % más que los perfiles de programación tradicionales. Así lo refleja la Guía Salarial de Iwantic, que sitúa el sueldo de un AI Agent Developer con entre dos y cinco años de experiencia en 60.000 euros anuales en Madrid, frente a los 43.000 euros de media de los programadores con la misma experiencia y en la misma ciudad.
Este es uno de los principales datos del estudio elaborado por Iwantic, firma especializada en selección de talento digital y tecnológico, que analiza 1.806 bandas salariales correspondientes a 103 perfiles en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla y Málaga. Por primera vez, la compañía adelanta la publicación de su guía a octubre, coincidiendo con el periodo en el que las empresas cierran sus presupuestos y planifican sus equipos para el próximo ejercicio.
El informe dibuja un mercado laboral que seguirá creciendo en 2027, aunque de forma selectiva. La subida salarial media será del 3,2 %, mientras que casi la mitad de las bandas salariales permanecerá sin cambios. En este contexto, los agentes de IA se consolidan como una de las especialidades que más valor aportan a las organizaciones y que concentran una mayor demanda de profesionales cualificados.
Las diferencias varían según el área tecnológica. IT & Cloud lidera el crecimiento salarial, con un incremento medio del 4,7 %, seguido de Marketing Digital (+4,4 %) e IA & Data (+3,7 %). Por su parte, Desarrollo y Programación (+2,2 %) y Ciberseguridad (+2 %) presentan una evolución más moderada tras varios ejercicios de crecimiento.
Más que una subida generalizada de los salarios tecnológicos, los datos reflejan una mayor competencia por determinados perfiles. Los profesionales especializados en SAP, marketing digital, IT & Cloud y ciberseguridad concentran algunos de los mayores incrementos previstos para 2027. A esta tendencia se suma la creciente necesidad de incorporar especialistas capaces de diseñar, desarrollar e integrar agentes de IA en los procesos empresariales.
De hecho, el estudio incorpora seis posiciones de nueva creación, la mayoría vinculadas a la inteligencia artificial y los datos. Entre ellas figuran AI Agent Developer, AI Solutions Architect, AI Functional Specialist, Data Platform Engineer y MLOps Engineer. Las nuevas funciones relacionadas con los agentes de IA destacan por sus retribuciones: un AI Solutions Architect puede alcanzar los 80.000 euros anuales con entre dos y cinco años de experiencia en Madrid, mientras que un AI Agent Developer llega a los 60.000 euros.
La presión salarial también se extiende al entorno SAP. La proximidad del fin del mantenimiento estándar de SAP ECC en 2027 está acelerando las migraciones a S/4HANA y elevando la demanda de profesionales especializados. Así, un SAP S/4HANA Integration Specialist sénior pasa de 65.000 a 85.000 euros en Madrid, mientras que un SAP Enterprise Architect aumenta su retribución de 65.000 a 90.000 euros. Esta evolución refleja que la competencia por el talento tecnológico no se limita a la IA, aunque los agentes de IA figuran entre las nuevas especialidades con mayor proyección.
El informe también constata cambios en el mapa del talento tecnológico español. Barcelona ya remunera prácticamente al mismo nivel que Madrid para un mismo perfil y experiencia, con un índice salarial de 101,9 frente al 100 de la capital. Además, la ciudad catalana supera a Madrid en Ciberseguridad e IT & Cloud.
Valencia, Málaga y Bilbao conforman un segundo grupo, con salarios entre un 8,6 % y un 9,8 % inferiores a los madrileños. Sevilla mantiene la mayor diferencia de las seis ciudades analizadas, con retribuciones un 12,2 % más bajas. La brecha es especialmente acusada en IA & Data, donde los salarios sevillanos se sitúan alrededor de un 16 % por debajo de los de Madrid. Por su parte, Valencia y Málaga son las ciudades que más reducen distancias con la capital respecto a 2026, una evolución que puede ampliar las opciones de las empresas para captar talento especializado, incluidos profesionales capaces de desarrollar agentes de IA.
El informe también constata cambios en el mapa del talento tecnológico español
“La inteligencia artificial ha abierto una guerra por el talento”, afirma Raúl Romera, CEO de IwanTalent Group, grupo al que pertenece Iwantic. “Quien sabe construir con IA puede pedir casi un 40 % más, y las empresas que no se muevan rápido se quedarán sin él”.
Para Romera, la clave está en la especialización y en la capacidad de generar resultados: “El mercado ya no paga por volumen, paga por perfiles que generan impacto. Encontrar al profesional adecuado es hoy más difícil y más caro, y por eso hay que anticiparse. El talento de IA y los perfiles sénior de SAP hay que presupuestarlos ahora: quien espere a enero llegará tarde y pagará más”.
En cuanto a la distribución geográfica del talento, el directivo destaca las oportunidades que ofrecen las ciudades españolas más allá de Madrid: “Que Sevilla, Málaga o Valencia paguen entre un 9 % y un 12 % menos que Madrid por el mismo perfil es una oportunidad enorme para crear equipos tecnológicos fuera de las grandes capitales. El talento está en toda España”. En un mercado cada vez más competitivo, anticiparse a las necesidades de contratación será fundamental para incorporar especialistas en IA y agentes de IA sin asumir incrementos salariales imprevistos.
