El salario medio en el sector tecnológico digital español se sitúa en 47.300 euros brutos anuales, un 3,1% más que el año anterior. Así lo recoge el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, elaborado por AMETIC, la voz de la industria digital en España.
El informe, presentado durante la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, está elaborado con la participación de expertos y datos salariales aportados por empresas del sector, y ofrece una radiografía del mercado laboral de la industria digital a partir del análisis de 57 perfiles profesionales distribuidos en siete áreas funcionales. El mismo retrata un sector con empleo estable y salarios al alza, pero continua con dificultad para encontrar profesionales cualificados.
No existen grandes diferencias si el análisis se desglosa por tipo de actividad. Las empresas de servicios tecnológicos registran un salario medio de 47.300 euros (+2,8%) y las fabricantes o distribuidoras de productos, de 46.900 euros (+3,5%). No obstante, el tamaño sí que marca más distancia, pues las compañías de más de 100 empleados alcanzan los 50.700 euros de media, frente a los 48.100 euros de las de menor tamaño, ambas con un crecimiento del 2,8%.
Las áreas más cercanas al cliente, las mejor retribuidas
Los departamentos más próximos al cliente mantienen los salarios más altos. De acuerdo con el estudio de AMETIC, responden a la demanda de perfiles híbridos, técnicos y estratégicos a la vez, capaces de convertir la complejidad tecnológica en valor de negocio.
El Departamento Comercial y de Marketing lidera la clasificación con 64.000 euros de media y el mayor crecimiento interanual (+2,9%). Le sigue Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros (+2,8%), y Soporte a Negocio, con 54.400 euros (+2,6%).
En el núcleo puramente tecnológico, Desarrollo de Software se sitúa en 47.700 euros (+2,8%), Infraestructura de Sistemas en 44.200 euros (+2,3%) y Mantenimiento en 43.000 euros (+2,9%). El Departamento de Planta, con funciones más operativas, registra 34.400 euros (+2,7%).
Perfiles con mayor demanda en el sector
El aumento de la complejidad de las organizaciones digitales ha disparado la demanda de perfiles que actúan como puente entre dirección, tecnología y mercado. Entre ellos destacan el director de Consultoría y Estrategia (88.453 euros), el director de Infraestructura de Sistemas (72.944 euros) y el Chief Data Officer (61.580 euros).
Les siguen el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de software (54.428 euros) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190 euros). En perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas percibe 40.659 euros y el analista programador, 36.022 euros.
«Los datos confirman que el sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento. Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales», ha señalado Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC.
Empleo estable y teletrabajo consolidado
El 92,5% de los contratos del sector son indefinidos. La cifra baja respecto al año anterior (94,1%), aunque la serie histórica del estudio muestra un crecimiento sostenido. La estabilidad es mayor en las empresas de servicios (92,9%) y en las de más de 100 empleados (92,7%).
El teletrabajo está plenamente asentado: el 68,3% de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de 2 días a la semana. En las compañías de servicios el porcentaje sube al 75,9% (2,4 días) y en las de más de 100 empleados, al 76,2% (1,7 días). Solo el 4,9% no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto.
La retribución flexible ligada a objetivos se aplica en el 72,7% de las empresas, 0,7 puntos más que el año anterior, y llega al 79,5% en las de mayor tamaño. Entre los beneficios sociales destacan la flexibilidad horaria (76,7%), las revisiones médicas (67,4%) y el seguro médico privado (51,2%), que supone el mayor desembolso: 460 euros por empleado y año.
La escasez de perfiles cualificados sigue tensionando el mercado. El 90,4% de las empresas tuvo problemas para contratar talento en el último año: un 54,3% de forma habitual y un 36,2% de manera ocasional. Solo el 9,6% no encontró obstáculos, prácticamente el mismo porcentaje que un año antes (9,7%).
Aun así, las perspectivas de empleo son positivas. Al inicio de 2026, el 48,9% de las empresas preveía ampliar su plantilla, el 44,6% mantenerla y solo el 6,5% reducirla.
En cuanto a la plantilla, el 68,2% de los profesionales del sector tiene estudios superiores, porcentaje que alcanza el 78,1% en las empresas de menos de 100 empleados. Informática (31,8%) y Telecomunicación (21,6%) suman más de la mitad de las titulaciones, seguidas de Ingeniería Industrial (10,5%) y ADE y Económicas (9,4%). La edad media de las plantillas es de 39,5 años y apenas varía con el tamaño de la empresa, aunque sí con su actividad: 38,7 años en las compañías de servicios y 41,7 en las de productos.
El aumento de la complejidad de las organizaciones digitales dispara la demanda de perfiles que actúan como puente entre dirección, tecnología y mercado
La presencia femenina sigue avanzando progresivamente: las mujeres representan ya el 39,3% de las plantillas del sector, 0,1 puntos más que hace un año y 0,9 puntos más que hace cinco. El estudio vincula este progreso a las iniciativas del sector para impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, fomentar la diversidad y aplicar políticas de igualdad.
En cuanto al marco laboral, el Convenio de Empresas Consultoras es el más extendido (26,7%), seguido muy de cerca por el de Oficinas y Despachos (25,6%) y, a más distancia, por el del Metal (17,8%). La jornada anual media es de 1.772 horas y los días de vacaciones, 23,1.
