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Eficiencia y Talento, dos caras de la misma moneda

Uno de los pilares más importantes de una empresa es su equipo humano. De esto no cabe duda. Pero no todas pueden dedicar el tiempo y el esfuerzo necesarios para gestionarlo debidamente. Son numerosos los Departamentos de Recursos Humanos que se encuentran ante esta encrucijada, y el desasosiego que les produce aumenta cuanto mayor es el papel que esta área desempeña en compañías que le conceden la posición estratégica que merece o que aspiran a hacerlo. Nóminas, prestaciones, bonificaciones… y otras tantas tareas necesarias —obligatorias, de hecho— pero que poco valor aportan consumen un apreciado tiempo del Departamento de Recursos Humanos que deja de dedicarse a aspectos fundamentales como, por ejemplo, la gestión del talento. La encrucijada sigue ahí. Por Tomàs Font. Director de Negocio de Wolters Kluwer

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