Las empresas y empleados están en desacuerdo acerca de la innovación en el lugar del trabajo. Así lo ha destacado VMware en su estudio «El dilema del trabajo distribuido: cuando innovación y satisfacción laboral compiten».
El estudio concluye que el 48% de los encuestados en España afirman que su organización es más innovadora si los empleados acuden a la oficina, sin embargo, el 85% dice conseguir una mayor satisfacción laboral si pueden trabajar desde el lugar que elijan.
«Al invertir en herramientas de colaboración digital, automatización y políticas de creación de equipos, los líderes empresariales pueden impulsar la eficiencia y el éxito sin dejar de ofrecer la flexibilidad del trabajo en la oficina o en remoto», explica Shankar Iyer, vicepresidente sénior y director general de End-User Computing en VMware.
Innovación laboral
El 56% de los empleados en la región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) con políticas de teletrabajo total e híbrido afirman contar con más moral, más creatividad (52%) y más colaboración (53%) en sus equipos que antes de la pandemia.
Además, de cara a los próximos 12 meses, un 60% de las organizaciones en España tienen previsto invertir más en su cultura digital, y una cuarta parte dará prioridad a las inversiones que impulsan la innovación y la creatividad. Impulsar esta innovación para crear eficiencias empresariales, reducir costes o aumentar el atractivo del mercado es claramente un imperativo empresarial.
La innovación y la satisfacción laboral compiten entre si
Otras conclusiones
Entre otras conclusiones clave se encuentran:
- Cambios de poder entre empleadores y empleados. Mientras que la “Gran Dimisión” y la escasez de talento casi universal han puesto a los empleados en un punto dominante en los últimos meses, el clima económico actual añade otra capa a la dinámica de poder entre empleadores y empleados, con los empleadores comenzando a ganar ventaja.
- Grandes lagunas de talento y aumento de la rotación. A pesar del aumento general de la satisfacción laboral en los últimos dos años, todos los sectores, departamentos y regiones están experimentando escasez de talento. Y la rotación dentro de los equipos de ciberseguridad es especialmente alta.
- La automatización facilita el trabajo en cualquier lugar y el trabajo híbrido. Las inversiones en tecnología, y más concretamente en automatización, son fundamentales para reducir el agotamiento y facilitar la colaboración necesaria para mantener la innovación, incluso en un entorno distribuido.
