Leo con cierta preocupación noticias que alertan sobre la problemática laboral a partir de los 50, cuando precisamente se destaca que la evolución de las TI motiva en parte el rechazo y los prejuicios ante la contratación de perfiles senior en todo tipo de sectores. Y es que los que superan la barrera de los 50 representan más del 70% de los receptores de subsidio por desempleo. El edadismo impera en las entrevistas laborales y en los filtros previos que se aplican automáticamente.
Y nuestro sector no es ajeno a esta situación. Es preciso poner en valor el talento senior del colectivo de las TI, en un momento crucial como es el del desarrollo de la sociedad digital en la que vivimos. Por este motivo nace SeniorIT 2000, una nueva asociación de la que soy partícipe, orientada a potenciar el talento senior, favoreciendo el reencuentro, la socialización y el intercambio de experiencias.
Y más allá de fomentar el networking, surge también para impulsar proyectos de colaboración y de mentoring para seguir aportando a la industria, actuando como consultores para entidades públicas y privadas, con voz y experiencia contrastadas. ¿Requisitos para formar parte? Ganas de aportar y haber estado ya activo en el sector IT desde aquel apocalíptico año 2000. ¡Encuéntranos en LinkedIn!
