Meta4 se ha convertido en el proveedor global de soluciones para la gestión de los Recursos Humanos del Grupo Zed, multinacional española líder mundial en entretenimiento digital, actualmente en pleno proceso de expansión internacional con presencia en 60 países y 2.000 empleados en todo el mundo.
En palabras de Pedro Hurtado, Director de Planificación, Compensación y Beneficios de Zed “La rápida expansión internacional de nuestra compañía nos exige una solución global en la gestión de los Recursos Humanos que permita adaptar rápidamente nuestras políticas a las particularidades locales de cada país, y que facilite disponer de información completa y actualizada, junto con una capacidad de análisis y flexibilidad, con el objetivo de aportar valor al negocio desde un área staff.”
El modelo SaaS escogido por Zed para gestionar los Recursos Humanos de su Organización a nivel internacional, proporcionará una serie de ventajas estratégicas para la compañía como el control de los costes y la optimización de recursos, así como una gradual y rápida puesta en marcha de la solución, sin tener que prescindir de la máxima funcionalidad.
La solución global de Meta4 permite implantar políticas corporativas de Recursos Humanos en los diferentes países en los que la Compañía está presente y ofrecer respuesta a las distintas áreas funcionales, como la gestión de personal, organización, compensación, selección y desarrollo.
Graciela Iriarte, Directora Corporativa de Organización y Recursos Humanos, de Grupo Zed afirma: “disponer de un ERP de Recursos Humanos tan completo como el de Meta4 va a permitir al Grupo Zed realizar una gestión de directivos internacional muy ágil y en línea con nuestra estrategia de identificar y mover talento humano en todos los países donde tenemos presencia, factor de enorme relevancia para un Grupo como el nuestro que crea y vende productos y servicios en todo el mundo”.
La herramienta incorpora, además, el nuevo módulo (ADB) Active Dashboard de PeopleNet que permitirá extender la función de RRHH a los managers de la compañía, proporcionando capacidades de gestión hasta ahora complejas en un entorno de gestión de RRHH tradicional. Los managers podrán obtener la información de la que dispone el departamento de Recursos Humanos para la identificación y retención de talento; tendrán la posibilidad de trabajar en varias dimensiones con las diferentes percepciones de la compañía y podrán identificar aspectos críticos y áreas de oportunidad de su área de negocio.
Los beneficios que el Grupo Zed obtiene con la puesta en marcha y explotación de la Solución Meta4 son, entre otros, la extraordinaria potenciación del control sobre la estructura y funciones de sus empleados; la implantación y universalización entre su Management, de criterios homogéneos para una óptima gestión de los equipos humanos; la automática consolidación y eficiente control de los datos económicos relativos a los empleados, que facilita la necesaria imbricación de las áreas de Finanzas y de Recursos Humanos de la Compañía; la gestión y control inmediatos de los planes de retribución, garantizando su coherencia con las políticas definidas por Zed, la explotación y análisis de la información de RRHH que permite el inmediato alineamiento de las políticas definidas con los objetivos estratégicos del negocio.
De este módulo, Graciela Iriarte, Directora Corporativa de Organización y Recursos Humanos, de Grupo Zed dice: “el módulo ABD permitirá a nuestros directivos, en su rol de gestores de personas, analizar en tiempo real todos los datos relativos a sus propios equipos, pudiendo así tomar decisiones estratégicas, y también operativas, relativas a la organización de su departamento para maximizar sus recursos humanos en línea con los objetivos de la Compañía”.
