Nombre: Adela de Toledo
Cargo: Country Manager de Pure Storage Iberia
Fecha de nacimiento: 31/3/1967 Hijos: dos
Hobbies: leer, trekking, golf y pádel
Estudios: Licenciatura en ADE por la UAM
Entrevista con Adela de Toledo, Country Manager de Pure Storage Iberia
¿Cómo llegó al mundo TIC?
Llegué al sector TIC en España hace ya más de 15 años. Antes de incorporarme a Pure Storage como Country Manager para Iberia, fui Sales Director en VMware y Strategic Customer Director en ServiceNow Iberia. Una larga trayectoria centrada ahora en proporcionar a los clientes de Pure una experiencia de datos moderna a través de su oferta de almacenamiento como servicio en un entorno multicloud.
¿Qué es lo que más valora de su trabajo?
Lo que más valoro es la oportunidad de aportar valor a las personas y empresas con las que trabajo, aportando innovación con un impacto positivo, tanto en el ámbito profesional como en el personal. En este sentido, diría que lo que más valoro es todo impacto positivo en una relación laboral 360, tanto con nuestros clientes, como con nuestros socios y con nuestros empleados.
En su opinión ¿qué es lo que falla para que las mujeres no apuesten más por el estudio de carreras STEM?
Según datos del informe «Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM», del Ministerio de Educación, solo el 25% de los estudiantes de carreras STEM son mujeres. Creo que una de las principales razones de esta desigualdad es la falta de modelos femeninos, las niñas crecen sin tener un referente de mujeres conocidas que trabajen en este ámbito y, con ratios de alumnado tan bajos, es muy probable que en su entorno más cercano tampoco conozcan a ninguna mujer que trabaje en el sector. Por eso es necesario dar más visibilidad a todas aquellas mujeres profesionales que forman y formaron parte del sector.
Sin duda, esta falta de referentes también refuerza los prejuicios de género del sector, por lo que también debemos trabajar para romperlos.
¿Cree que existe el “techo de cristal” en las empresas TIC? ¿Cuál debería ser la solución?
Como demuestran los datos, la desigualdad en el sector tecnológico es una realidad: según la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), solo el 1,7% de las mujeres empleadas y activas trabajan en entornos de tecnología digital. Sin embargo, creo que las causas también son externas, como la falta de alumnas en carreras STEM.
Reconozco que a lo largo de mi carrera he tenido algunas experiencias desagradables relacionadas con la brecha de género, como en una de mis anteriores empresas, cuando me enteré de que un compañero ganaba más que yo ocupando el mismo puesto. Una vez que me lo notificaron, pronto se solucionó. Sin embargo, soy optimista. Hoy en día las empresas valoran al mejor profesional, independientemente de su sexo. Esta es sin duda la cultura de Pure Storage y, espero, que se convierta en un modelo universal.
¿Una política de cuotas puede resolver el problema?
En mi opinión, las cuotas ayudan, pero no conseguiremos los resultados deseados en materia de igualdad si no abordamos el resto de factores que contribuyen a la desigualdad. Hacer más visibles a las mujeres profesionales, acabar con los estereotipos de género o despertar el interés de las niñas por las materias STEM desde edades tempranas son medidas necesarias para avanzar hacia la igualdad real. Sin una estrategia global en este sentido, las cuotas no serán la solución.
¿Qué dificultades se encontró usted para llegar a la posición que tiene actualmente?
A nivel personal no he experimentado ningún obstáculo para llegar a al lugar profesional en el que estoy. Como mujer, la principal dificultad a la que todas tenemos que enfrentarnos, en cualquier contexto, es a los prejuicios, especialmente acusados en el sector tecnológico.
En Pure Storage estamos muy comprometidos con el avance de la diversidad y la inclusión con la aplicación de programas como Women@Pure, que pretende duplicar el número de mujeres y aumentar la retención de talento femenino ofreciendo experiencias profesionales más gratificantes para nuestras profesionales. Acciones dirigidas a atraer y retener talento que van directamente en contra de los estereotipos.
¿Qué es lo que más valora de su empresa con respecto a la integración de la mujer?
Pure Storage tiene un compromiso real con la igualdad y la diversidad y, por tanto, con la integración de la mujer y nuestra cultura de empresa lo tiene muy en cuenta. Por ello me enorgullece contar con programas como Women@Pure, que se basa en reforzar la presencia de la mujer, ofreciendo un programa de tutoría para aumentar las tasas de contratación de profesionales mujeres, así como reforzar la retención del talento femenino. Y esto es clave, al generar un sentimiento de pertenencia y empoderamiento que impulsa la creación de comunidad.
Un 35% de alumnos no logra ni acabar el bachillerato ni la FP equivalente, ¿está en la educación el problema de la falta de perfiles especializados?
En cualquier aspecto de la vida, la motivación es fundamental, así como contar con referentes y modelos, especialmente en un momento de transformación personal como la adolescencia. Combinar estos dos aspectos, desde ámbitos como el escolar, el familiar y el social, puede determinar el éxito en los estudios a esta edad. Sin duda, la especialización de los profesores es importante, pero hay que equilibrar todos estos factores.
¿Le han servido los estudios que hizo para realizar su labor actual?
Por supuesto. Aunque mis estudios universitarios no están relacionados con el sector de TIC, ya que estudié Administración de Empresas, este aprendizaje ha sido la base de mi posterior especialización en la industria tecnológica. Mis conocimientos del sector los he ido adquiriendo y afianzando a lo largo de mi carrera profesional, en la que mi formación universitaria ha jugado un papel fundamental.
Solucione el problema de la educación en España… Si tuviera que aconsejar a un joven qué estudiar de cara a obtener un futuro laboral estable, ¿por dónde le orientaría?
En mi opinión, el entusiasmo y el interés son fundamentales. Por ello, aconsejaría a cualquier joven a que elija la carrera que va a estudiar en función de sus intereses y capacidades, sin dejarse influir por prejuicios y roles de género. Todos sabemos que el sector tecnológico tiene un gran futuro, vivimos en una innovación, y aquí tienen cabida tanto mujeres como hombres.
¿Hacia dónde cree que va el sector TIC? En su opinión, ¿cuáles van a ser las tendencias que realmente van a transformar la sociedad?
El sector TIC está en constante evolución, cada día la innovación nos sorprende desde muchos ángulos diferentes. Y, sin duda, los datos y su almacenamiento juegan un papel clave en todo esto.
Personalmente, creo que una de las principales tendencias va a ser la utilidad de la inteligencia artificial. Como ejemplo, su aplicación en la sanidad. Han pasado tres años desde que comenzó la pandemia, una situación que nunca hubiéramos imaginado, y esto nos ha hecho reflexionar sobre la importancia de la investigación médica y cómo la tecnología puede ayudar a agilizar estos procesos. En este sentido, una mejora en el procesamiento de datos junto con la inteligencia artificial puede revolucionar el sistema de diagnóstico y los tratamientos y, en definitiva, la asistencia sanitaria.
IA, automatización, robótica, ¿de verdad cree que el futuro pasa por las personas?
Absolutamente. Los avances tecnológicos como la IA, la automatización o la robótica llevan a pensar que se dejará de lado a las personas, pero yo no lo veo así. La innovación y la investigación son imprescindibles para que la aplicación de estas nuevas técnicas tenga éxito. Los equipos profesionales, su formación y experiencia seguirán siendo elementos necesarios para el progreso.
