La escasez de talento es un problema con el que tienen que lidiar las empresas en la actualidad. Sin embargo, cuando nos referimos al talento, normalmente lo asociamos a las personas más jóvenes. Además, en el mundo tecnológico escasean las profesionales femeninas. Se hace mucho hincapié en la importancia de que las jóvenes estudien carreras STEM para que puedan tener una carrera en el mundo de las TIC que les ofrece un inmenso mundo de posibilidades.
Éstos son dos de los problemas a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos de las organizaciones, pero ¿y si encontrar talento fuera más sencillo de lo que parece? ¿y si se pudiera ampliar el número de mujeres TIC de las empresas? Se trata de un número de personas que tienen más problemas que los jóvenes o que el resto de las mujeres para encontrar puestos de trabajo acordes a sus habilidades. Hablamos de talento senior femenino.
¿Por qué cuesta tanto a las empresas apostar por el talento senior femenino?
Y para analizar cuál es la situación a la que se enfrenta este colectivo, AUSAPE ha organizado en Barcelona un encuentro que contará con la participación de Sandra Isart, Loretta Nelson, Anna María Sanz y Anna Muñoz que ofrecerán su visión y sus experiencias sobre el talento senior femenino.
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