La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (AETIC) ha presentado el “Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2008”, del que se extrae la significativa conclusión de que la incorporación laboral de la mujer al sector eTIC se ha visto incrementada un 32,5 por cien desde 2005. Así, durante el pasado ejercicio, las profesionales femeninas pertenecientes al sector alcanzaron el 39,9 por cien del total.
La Asociación ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral de 2008.Como base fundamental, el informe profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del sector tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y planta).
Las franjas salariales varían en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. En la franja más alta se sitúan los directores comerciales, que han incrementado su retribución un 5,06 por cien desde 2005, ganando como media un total de 96.940 euros anuales en 2008. Por el contrario, el directivo con menores honorarios anuales sigue siendo el de fabricación, que ha visto reducir su salario un 23,9 por cien durante el mismo periodo hasta situarse en una media de 44.964 euros.
Otro de los datos que merece ser destacado es el relativo a la contratación, ya que durante el pasado ejercicio se rompió la tendencia bajista de contrataciones fijas, pese a que siempre ha sido superior a la temporal. En 2008, los profesionales fijos se situaron en el 85%, un punto y medio más respecto a 2007, que obtuvo el peor porcentaje desde 2005 (83.5%). En cuanto a la edad media de estos profesionales, la horquilla sigue situándose entre los 33 y 40 años
Los profesionales eTIC titulados mantienen la misma representación, un 57%. Entre las titulaciones más demandadas tradicionalmente, se encuentra Informática rozando siempre el 30 por cien desde 2005; seguida de Telecomunicaciones en torno al 20 por cien; Económicas, 9,5 por cien, e Industriales, con un 7 por ciento de media durante los últimos tres años. El resto son marginales, como Derecho, Exactas o Físicas.
En cuanto al tipo de jornada, durante este periodo se ha experimentado un cambio tendente al aumento de la flexible en detrimento de la fija-partida. Así, si en 2005 los trabajadores acogidos a la flexible representaban el 14,1 por cien, en 2008 la cifra se situó en el 30,6 por cien. De la misma manera, hace tres años, el porcentaje de trabajadores con jornada fija-partida era del 62 por cien, mientras que en 2008 la cifra se redujo hasta el 47,2 por cien. En cuanto a la fija-continua, los porcentajes siguen siendo similares (21 por cien de media).
Aumento de la plantilla en 2009
Asimismo, a través de los datos aportados por las empresas participantes, más de la mitad de las empresas prevén que sus plantillas aumenten en 2009. Como media para estos casos, la cifra de crecimiento alcanzaría el 6,5 por cien, pese al escenario de crisis. Llama la atención que esta estimación sea algo más optimista que en otros ejercicios, como 2006, donde se previó un crecimiento del 6 por cien para 2007.
Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 70 empresas del sector, con un total de 67.046 empleados. El estudio, que ha contado con la participación activa de los responsables de Recursos Humanos de las Empresas, ofrece un análisis global y análisis específicos en función de la actividad principal de las compañías y de su tamaño.
