Jobs301.com ha llevado a cabo un estudio para descubrir las ventajas y beneficios de la aplicación de la IA y modelos de aprendizaje automático por parte de los departamentos de recursos humanos para afrontar y superar algunos de los retos que afronta el sector.

El boom tecnológico y el titánico esfuerzo de las empresas por avanzar con sus procesos de transformación digital está planteando un auténtico reto para que las organizaciones puedan satisfacer su demanda de talento IT y digital.

El proceso de selección de un perfil IT puede rondar los 30 días. En este sentido, el estudio llevado a cabo por Jobs301.com concluye que los clientes de la plataforma consiguen reducir el tiempo medio de un proceso de selección hasta en un 30%.

El candidato ideal con IA

Esto es posible gracias a la innovadora metodología de Jobs301.com, que permite un nivel sin precedentes de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes, incluso antes de la puesta en marcha del propio proceso.

Menos incertidumbre, mayor ahorro

La empresa conoce por adelantado el grado de idoneidad de los conocimientos y experiencia del candidato para el puesto en cuestión, ya que la parametrización exhaustiva permite medir los conocimientos en tecnologías o técnicas con un nivel de concreción hasta ahora desconocido.

Al mismo tiempo, la empresa puede también saber la predisposición del candidato a la propuesta de valor de la empresa (EVP): condiciones salariales, programa de incentivos, política de movilidad y teletrabajo, conciliación, etc.

Sin ir más lejos, el estudio concluye que los clientes de Jobs301.com llegan a beneficiarse de hasta un 12% de reducción en los costes asociados a la rotación no deseada al reducir la incertidumbre inherente en una nueva contratación.

Más allá de los conocimientos y experiencia del candidato, las empresas pueden estar seguras de que están atrayendo a talento que comparte la cultura corporativa, lo que favorece el éxito de la contratación en el largo plazo.

En conjunto, el estudio de Jobs301.com ha determinado que los clientes que confían en este nuevo modelo de reclutamiento impulsado por la inteligencia artificial experimentan un ahorro en el coste medio de un proceso de hasta el 25%.

La tecnología de Jobs301.com permite automatizar las partes más tediosas del proceso, permitiendo a los reclutadores centrarse en las labores de más valor y mejorando la experiencia del candidato.

Cómo la IA ayuda a reducir el coste de un proceso de selección

A la caza del talento IT en España

Según datos de mercado, los responsables de RRHH estiman que en España el 32% de las posiciones demandadas en 2021 pertenecen al sector de la tecnología. Se calcula que, para ser competitiva, Europa necesita incorporar un millón y medio de desarrolladores en 2021 y mantener un ritmo de crecimiento del 11% hasta el año 2030.

Para ayudar a las empresas en la búsqueda de perfiles IT y digitales, Jobs301.com trabaja continuamente para seguir mejorando su servicio y convertirse en la plataforma de búsqueda de empleo de referencia en el sector IT.

Más de 80 empresas ya confían en Jobs301.com para agilizar y flexibilizar sus procesos de selección, y desde su lanzamiento en mayo de este año, ya se han logrado cubrir más de 350 vacantes con candidatos de alta especialización del sector TIC.

Para impulsar el crecimiento de su ecosistema de profesionales y empresas, Jobs301.com ha lanzado una campaña de afiliación de nuevas empresas a la plataforma. Como parte de esta campaña, todas las empresas que se incorporen a Jobs301.com podrán publicar la primera oferta de trabajo de forma gratuita.

Qué tipo de perfiles hay en Jobs301.com

Desarrolladores junior y senior, Frontend, Backend, Full Stack, mobile y PC, Data Scientists, Blockchain Developers y Growth Hackers, así como especialistas en Devops, nube, bases de datos…

En Jobs301.com hay más de 5.000 candidatos del sector TIC registrados, segmentados por más de 100 criterios diferentes.

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