El grupo editorial Anaya, todo un referente en el mundo hispanohablante, implementará Workday HCM como plataforma unificada para la gestión de su capital humano. La compañía ha elegido la plataforma Workday GO, la solución de Workday concebida para que las medianas empresas optimicen la gestión de personas y finanzas con una puesta en marcha ágil y con capacidad de crecer al ritmo del negocio.
En concreto, se trata de Workday Human Capital Management (HCM), a través de Workday GO, una solución que permite transformar la gestión de personas y avanzar hacia un modelo más integrado, analítico y centrado en el empleado. Workday GO integra capacidades de IA en los procesos de RRHH para impulsar una gestión más eficiente, con una implementación simplificada para la mediana empresa.
Gestión unificada del talento
Con más de 30 sellos editoriales y una sólida presencia en los mercados de habla hispana, Grupo Anaya publica contenidos educativos y culturales con el propósito de acompañar a las personas en cada etapa de su vida. Hasta ahora, la organización no contaba con un sistema unificado que le permitiera gestionar el talento de forma integrada: los procesos de personas se apoyaban en herramientas fragmentadas, con bajo nivel de integración y capacidad limitada de análisis, lo que dificultaba tanto la toma de decisiones como la autonomía de los responsables de equipo y una gestión más eficaz del talento.
Tras realizar una evaluación comparativa de las principales soluciones del mercado, el Grupo eligió Workday por cuatro factores clave: la integración de todos los módulos de RRHH en una única plataforma para una gestión centralizada; la usabilidad de la herramienta y la experiencia que genera para empleados y managers; sus funcionalidades, basadas en las mejores prácticas del mercado; y su capacidad de explotación de datos para mejorar la gestión y la toma de decisiones.
A lo largo de todo el proceso, Workday acompañará al Grupo con una metodología probada de gestión del cambio, orientada a garantizar la mejor adopción y una mayor autonomía en la gestión de la plataforma.
“Necesitábamos dejar atrás herramientas dispersas y procesos poco estandarizados para construir una gestión de personas realmente profesional. Con Workday, los equipos tendrán acceso a información actualizada y estructurada, los responsables ganarán autonomía en su día a día y la Dirección de Personas podrá centrarse en lo que realmente importa: acompañar el crecimiento del negocio con decisiones de talento bien fundamentadas”, señala Pilar Guitián González, directora de RRHH de Grupo Anaya.
Una base para ejecutar la estrategia
Grupo Anaya concibe este proyecto como un habilitador estratégico, no solo como una mejora operativa. A corto plazo, la adopción de Workday permitirá sustituir procesos manuales o poco estandarizados, reforzar la gestión de los procesos de personas, reducir cargas administrativas y mejorar la eficiencia de la Dirección de Personas y de los equipos a los que llegará la solución. A medio plazo, la visibilidad y trazabilidad sobre los datos de talento permitirá a la función de RRHH convertirse en un verdadero partner estratégico del negocio, con capacidad para planificar las necesidades de talento en alineación con el Plan Estratégico del Grupo y favorecer una gestión basada en datos.
Workday acompañará a Grupo Anaya con una metodología probada de gestión del cambio orientada a una mayor autonomía en la gestión de la plataforma
La implantación de Workday se enmarca en un momento de profunda transformación del modelo operativo de Grupo Anaya, en el que la gestión del capital humano se convierte en un factor crítico para dotar a la organización de capacidades estructurales clave como la planificación, la organización, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, que a su vez habilitan el resto de las iniciativas estratégicas.
“Grupo Anaya es una organización cuya razón de ser es hacer que el conocimiento llegue a más personas. Que confíen en Workday para transformar la gestión del talento es una responsabilidad que asumimos con mucho orgullo. Nuestro objetivo es que, al mismo tiempo que optimizan sus procesos y reducen la carga administrativa, la función de personas se convierta en un verdadero motor estratégico dentro del Grupo”, destaca Adolfo Pellicer, VP & Country Manager de Workday en Iberia.
