En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión eficaz de los RRHH se vuelve fundamental para el éxito organizacional. La rápida expansión de la Inteligencia Artificial (IA) ha generado la necesidad de que los trabajadores actualicen sus habilidades digitales, ya que las competencias tecnológicas son cada vez más valoradas por las empresas a nivel mundial. Según el Foro Económico Mundial (FEM), más del 50% de los empleos en 2030 requerirán conocimientos en tecnología digital.
En este contexto, comprender las preferencias y necesidades de los empleados se vuelve esencial para diseñar estrategias que fomenten la retención y potencien el talento. En su informe «Las claves para atraer y retener talento tech», MIOTI Tech & Business School, destaca las demandas de los profesionales más buscados en el mercado laboral actual.
El informe revela que el 30% de los expertos identifican el estancamiento profesional como la principal preocupación de los trabajadores, resaltando la importancia de ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo dentro de las organizaciones.
“El reskilling es fundamental, es decir buscar dentro de las propias empresas el talento que necesitan y darles las capacidades técnicas que precisan para llevar a cabo estos proyectos dentro de la compañía. En MIOTI creemos en el reskilling, sobre todo, para acortar la brecha de talento digital y formar en nuevas profesiones tecnológicas y por ello debemos apostar por la formación de talento dentro de la propia empresa”, subraya Fabiola Pérez, CEO de MIOTI.
RRHH y el estancamiento profesional
Los avances tecnológicos están cambiando no solo la forma en que realizamos nuestras labores, sino también la esencia de los trabajos, las habilidades requeridas y los empleos que están siendo impactados.
En el contexto de la Transformación Digital, comprender las necesidades y aspiraciones de los empleados es crucial para diseñar estrategias que fomenten el desarrollo del talento dentro de las organizaciones. Desde la creación de una cultura corporativa atractiva hasta la implementación de programas de formación adaptados, las empresas deben ajustar sus estrategias de recursos humanos para impulsar el talento en esta época de cambios constantes.
Buscando democratizar la educación de calidad en nuevas tecnologías, MIOTI Tech & Business School y Cobee han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar el reskilling
Consciente de esta necesidad, MIOTI promueve colaboraciones entre empresas y entidades educativas para crear programas de reciclaje profesional adaptados a las demandas del mercado laboral y personalizados según las necesidades de las empresas. Estos programas buscan incrementar el conocimiento y las habilidades tecnológicas de los empleados en línea con los objetivos de la empresa.
MIOTI ha establecido varios convenios con empresas para fomentar el reciclaje profesional de sus empleados y comunidades, ofreciendo becas y descuentos en programas formativos con el fin de democratizar la educación de calidad en nuevas tecnologías. Por ejemplo, MIOTI colabora con Cobee, una plataforma digital de gestión de beneficios y retribución flexible enfocada en el bienestar del personal, ofreciendo becas de hasta el 35% para sus programas de formación. Asimismo, la escuela tiene acuerdos de colaboración con otras empresas destacadas en sus respectivos campos, como Facephi, Nova Talent y Fundación ONCE, entre otras.
