El 19% de las empresas no permiten teletrabajo en absoluto, el 38% permite trabajar de uno a dos días en casa, y el 25% establece que tres o cuatro días son posibles. Así lo destaca Setesca Talent en su informe anual sobre «Salarios estimados perfiles IT 2025». Donde se proporciona una visión detallada de las tendencias salariales y las condiciones laborales en el mercado de tecnología en España.
Origen de los Datos: El CISO, el profesional que verá más incrementado su sueldo este año
Procesos de Selección y Fuentes Consultadas
Los datos del informe se basan en los procesos de selección gestionados por SETESCATALENT en 2024, con un enfoque en las tendencias de crecimiento para cada posición. Además, se han tenido en cuenta otros informes del sector, así como estimaciones sobre la evolución esperada de los salarios hacia 2025. Esto brinda un contexto sólido para los resultados presentados.
Ajustes y Proyecciones
Es importante mencionar que las estimaciones de salarios reflejan los cambios en la demanda del mercado y las necesidades de talento específicas que han surgido recientemente. A medida que el sector tecnológico sigue evolucionando, es necesario realizar ajustes constantes en las expectativas salariales y ofertas laborales para mantenerse competitivo.
Análisis de Rangos Salariales
Estimaciones de Salario por Posición
Las estimaciones salariales para 2025 se presentan para varias posiciones, categorizando por años de experiencia, salarios anuales (en euros), tarifas de outsourcing aproximadas mensuales y porcentajes de incremento en comparación con 2024. Algunas posiciones destacadas incluyen:
- CIO: con al menos 15 años de experiencia, se espera un salario de 120,000 a 180,000 euros anuales, con una tarifa aproximada de 700 euros por jornada.
- IT Manager/CTO: también con un mínimo de 10 años de experiencia, se estima un salario de 80,000 a 100,000 euros, con un incremento proyectado del 3% para 2025.
Comparativas entre Diferentes Roles
El análisis refleja elevadas expectativas salariales para roles relacionados con ciberseguridad y desarrollo de software, destacando la creciente especialización de los trabajadores del sector IT. Además, se notan incrementos salariales significativos en áreas emergentes como arquitectura de la nube y desarrollo de software.
Impacto de la Experiencia
Los datos muestran que los salarios tienden a aumentar con la experiencia. Por ejemplo, un desarrollador senior en tecnologías como C# y Java puede esperar un salario de entre 45,000 y 52,000 euros, mientras que el rango para un desarrollador junior oscila entre 28,000 y 35,000 euros, lo que evidencia la importancia de la experiencia en la fijación de salarios.
Salarios y Flexibilidad
El informe resalta que los profesionales IT buscan cada vez más opciones que incluyan flexibilidad laboral. Las ofertas que incorporan teletrabajo y horarios flexibles se ven valoradas positivamente y contribuyen a la retención de talento en un entorno donde el balance vida-trabajo es primordial.
Además de los salarios, las empresas están ofreciendo diversas retribuciones no salariales, destacándose las siguientes:
- Horario flexible: Disfrutado por el 82% de las ofertas laborales analizadas.
- Teletrabajo: Una opción ofrecida en el 62% de los casos.
- Seguro médico privado: Presente en el 53% de las ofertas.
- Jornada intensiva en verano: Implementada en el 85% de las ofertas.
Protección del Talento
La tendencia hacia un entorno laboral más flexible se ve cada vez más reflejada en la manera en que las empresas ajustan sus paquetes de compensación para alinearse con las expectativas de sus empleados. Este enfoque no solo promueve una mayor satisfacción laboral, sino que también contribuye a la fidelización del talento clave dentro de la organización.
Principales Conclusiones
- Aumento Salarial en 2025. El estudio concluye que en 2025 se espera un aumento salarial promedio del 4% para los perfiles IT, con incrementos más significativos en la ciberseguridad y consultoría ERP/CRM. Este crecimiento responde a la creciente demanda de recursos IT y proyectos tecnológicos
- Rotación y Bienestar. Se observa una mayor rotación de perfiles, impulsada no solo por salarios competitivos, sino también por la búsqueda de equilibrio laboral y opciones de flexibilidad. Las empresas que han tomado en cuenta estas tendencias están mejor posicionadas para atraer y retener talento
- Localización de Recursos. El informe destaca una tendencia hacia la deslocalización de recursos dentro de España, reflexionando sobre el aumento en la contratación de profesionales de otros países europeos, un cambio que resalta la competitividad en el acceso al talento
- Proyecciones de Crecimiento. Las proyecciones salariales para 2025 se sustentan en la disponibilidad creciente de talento y la preferencia de trabajadores por esquemas remotos y horarios flexibles. Se anticipa que aunque el ritmo de crecimiento salarial se desacelerará, seguirá siendo positivo
- Escasez de Recursos. Se vislumbra una importancia crucial en la escasez de recursos IT capaces de gestionar migraciones hacia SAP 4/HANA, una necesidad que seguirá creciendo en el contexto económico actual. La adaptación a nuevas tecnologías es esencial para la supervivencia del sector
