La escasez de talento en el sector tecnológico español es cada vez más crítica. Una reciente encuesta de la Asociación de Usuarios de SAP (AUSAPE) revela que el 73% de las empresas tecnológicas enfrenta serios problemas para encontrar y contratar talento cualificado. Este sondeo, realizado durante el Forum AUSAPE 2024 en Granada, muestra que el 90% de los encuestados ve con buenos ojos el crecimiento de la IA y la robotización, que podrían mitigar parcialmente esta carencia de profesionales capacitados.
Josep Capell, CEO de CEINSA, consultora en recursos humanos, señala que esta situación se debe, en gran parte, al desajuste entre la oferta educativa y las demandas del mercado laboral. «La oferta formativa», explica Capell, «se ajusta más a las necesidades de los demandantes que a las necesidades reales del mercado de trabajo. Es muy curioso la cantidad de gente que está formándose para la industria del videojuego, y en cambio hay lenguajes de programación de aplicaciones donde cuesta encontrar ofertas formativas».
Falta de talento tech en España
Otra razón clave es la posibilidad de trabajar con empresas internacionales, lo que abre a los profesionales españoles oportunidades mucho más atractivas, tanto en términos salariales como en la naturaleza de los proyectos. Además, el teletrabajo permite que estos especialistas colaboren con compañías extranjeras que ofrecen mejores condiciones laborales. Según Josep Capell, CEO de CEINSA, también existe una discrepancia entre las condiciones ofrecidas por las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, y las expectativas de los trabajadores, lo que dificulta la contratación.
Desde AUSAPE, José Domingo Mouriz, responsable del Grupo de Trabajo de RRHH en Barcelona y del área SAP de la Diputación de Barcelona, añade que las administraciones públicas enfrentan un desafío adicional. En el departamento de IT de la Diputación, por ejemplo, el 20% del personal tiene más de 60 años, lo que implica que en menos de cuatro años estarán en edad de jubilación. Mientras tanto, las empresas privadas pueden ajustar sus ofertas para atraer talento, adaptando salarios y facilitando el teletrabajo, las administraciones están limitadas por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), lo que reduce su flexibilidad para competir en este aspecto.
En la encuesta realizada durante la celebración del Forum AUSAPE 2024, en el que participaron más de 450 empresas, se señala también una mayoritaria respuesta positiva (90%) ante el avance de la IA y la robotización en el sector tecnológico
Mouriz también destaca que las ventajas que tradicionalmente ofrecían las administraciones, como la conciliación laboral y personal, horarios flexibles, o días de teletrabajo, están siendo igualadas o superadas por el sector privado, que ha sabido adaptarse mejor a las necesidades del mercado.
Para apoyar a las empresas tecnológicas en sus procesos de contratación, AUSAPE ha desarrollado un Portal de Empleabilidad dentro del ecosistema SAP. Además, organiza el Foro Empleo, una plataforma que conecta a estudiantes y empresas del sector. En la última edición celebrada en Granada, participaron 130 estudiantes de 11 centros formativos y 16 empresas, logrando un 80% de colocación, llegando al 100% en áreas como SuccessFactors y BTP.
El próximo Foro Empleo de AUSAPE-SAP se llevará a cabo durante el I Congreso «Potencial Digital», enfocado en la Transformación Digital, IA y Ciberseguridad, los días 19 y 20 de septiembre de 2024 en Cáceres. Estas iniciativas buscan posicionar a España como un hub tecnológico europeo.
