El sector tecnológico en España ha mostrado un crecimiento notable, empleando actualmente a 1.341.400 personas, lo que representa un 6,1% del total de trabajadores en el país. En el último año, el sector experimentó un crecimiento del 13%, impulsado por una alta demanda de perfiles especializados. Esta tendencia no solo se refleja en el aumento del número de empleos, sino en los altos salarios que los profesionales están alcanzando.
Así lo destaca el informe sobre tendencias salariales de Randstad para 2025, donde se revela cómo el sector se consolida como un pilar clave de la economía española, destacando la demanda de talento calificado y el aumento significativo en las retribuciones para diversos roles dentro de la industria.
Por roles específicos, los perfiles mejor remunerados incluyen a los directores de sistemas (CIO) y los directores de departamento de tecnologías de la información, cuyos salarios oscilan entre 65.000 y 85.000 euros anuales. Además, los desarrolladores front-end y java tienen una demanda alta, con salarios que varían entre 55.000 y 69.000 euros. El perfil de data scientist, fundamental para el análisis de datos, puede llegar a ganar entre 40.000 y 60.000 euros.
Los datos reflejan que el sector sigue siendo uno de los más dinámicos y mejor remunerados del mercado laboral. Según Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional, se espera que las actualizaciones salariales continúen en 2025, ya que la inflación esté controlada, lo que resalta las esperanzas de estabilidad en la retribución de los profesionales tecnológicos.
Perfiles Mejor Remunerados en Tecnología
El informe detalla la lista de roles clave dentro del sector tecnológico junto con sus respectivas horquillas salariales. Entre estos, se destacan los siguientes:
- Director de Sistemas (CIO): Salario de 65.000 a 85.000 euros.
- Director de Tecnología (IT): Salario de 65.000 a 85.000 euros.
- Desarrolladores Front-End: Salario de 55.000 a 69.000 euros.
- Desarrolladores Java: Salario de 55.000 a 69.000 euros.
- E-commerce Manager: Salario de 57.000 a 67.000 euros.
- Digital Account Manager: Salario de 47.000 a 62.000 euros.
- Data Scientist: Salario de 40.000 a 60.000 euros.
- Diseñadores: Salario de 36.000 a 57.000 euros.
- Técnicos de Marketing: Salario de 41.000 a 52.000 euros.
El sector tecnológico en España emplea a 1.341.400 personas, representando el 6,1% del total de trabajadores, con un crecimiento del 13% en el último año, impulsado por una alta demanda de perfiles especializados
Este panorama salarial denota la alta competitividad existente en el sector y cómo los profesionales con especializaciones son esenciales para la evolución y crecimiento continuo de las empresas tecnológicas. La atracción de talento especializado es crucial, lo que lleva a las empresas a ofrecer remuneraciones más elevadas y condiciones laborales más atractivas.
Demandas del Mercado Laboral y Estabilidad
El crecimiento en el sector tecnológico ha sido significativo y consolidado, con cifras que muestran un incremento en el número de contratos firmados. Durante los primeros nueve meses de 2024, se firmaron 231.000 contratos en el sector de IT & Telecom y Digital E-Commerce, representando un 2,31% de la contratación total generada en España. Además, de esos contratos, 183.000 fueron indefinidos, reflejando una tendencia hacia la estabilidad laboral en esta industria.
La demanda de profesionales altamente cualificados y remunerados está en aumento, especialmente en áreas clave como el desarrollo, marketing digital, e-commerce y consultoría. La tendencia hacia la estabilidad laboral es un indicativo de que las empresas están apostando por la retención de talento en vez de la contratación temporal, lo que puede ser un factor positivo para la imagen del sector tecnológico.
Retos en la Captación de Talento
Uno de los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas del sector IT es la escasez de talento y la dificultad para retener a sus empleados. Esta situación ha llevado a las compañías a ofrecer condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus talentos. La estrategia de employer branding, que se refiere a cómo las empresas construyen su imagen como empleadores atractivos, ha adquirido importancia.
En este nuevo contexto, no solo el salario sigue siendo un factor crucial, sino que cada vez cobran mayor relevancia otros aspectos, como la flexibilidad laboral, el ambiente de trabajo y la capacidad de conciliar la vida personal con la laboral. La necesidad de adaptarse a estas nuevas demandas del talento es fundamental para contar con los mejores profesionales en un mercado competitivo.
