Fomentar la vocación tecnológica en las mujeres desde la niñez es un compromiso que se han marcado en Microsoft. Aprovechando el Día Internacional de la Mujer, Microsoft lanza en todo el mundo herramientas y recursos necesarios para lograr todos sus objetivos y que busca fomentar las vocaciones tecnológicas en las niñas y apoyar a las estudiantes de carreras técnicas.
Bajo el nombre de #MakeWhatsNext, Microsoft quiere ayudar a eliminar la brecha de oportunidades entre géneros, que según el Foro Económico Mundial, basándose en indicadores económicos, educativos, políticos y relacionados con la salud, no se cerrará hasta el año 2133.
Las empresas de tecnología se enfrentan al problema de la baja presencia de mujeres en las carreras técnicas. Los datos en España son esclarecedores. Solo el 8% de las niñas de 15 años asegura que quiere estudiar Informática, mientras que casi el 25% de los niños de esa edad afirma querer hacerlo.
“En un mundo en el que el que las habilidades tecnológicas son cada vez más necesarias, desde Microsoft queremos incentivar la vocación y el talento femenino en el sector de la tecnología, pues la diversidad de género aporta valor a los equipos de trabajo de las empresas”, señala Pilar López.
#MakeWhatsNext se engloba dentro del programa YouthSpark, con el que Microsoft persigue que todos los jóvenes tengan la oportunidad de aprender ciencias de la computación. Más de 300 millones de jóvenes en todo el mundo ya se han beneficiado del programa.
Con #MakeWhatsNext, Microsoft creará, además, un programa de patentes dirigido a ofrecer toda la ayuda posible a una selección de jóvenes inventoras.
Microsoft sigue reforzando su compromiso con la diversidad y la inclusión y, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, ha recibido en sus oficinas de Madrid a Alfonso Alonso, Ministro en funciones de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y Rosa Urbón Izquierdo, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Durante la jornada, las autoridades han podido comprobar los resultados de la apuesta de Microsoft por la captación del mejor talento, fomentando la diversidad, para entender y representar la sociedad actual y a sus clientes. Asimismo, la compañía ha reafirmado su compromiso con el Ministerio para establecer mecanismos de colaboración público-privada que garanticen el acceso a la tecnología en condiciones de igualdad y fomenten la vocación y el talento femenino en el sector de la tecnología y la ciencia.
Esta propuesta es una muestra más del compromiso entre Microsoft y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el que mantiene una estrecha colaboración en aras de incentivar la adopción de medidas que aumenten la presencia de mujeres en puestos directivos y Comités de Dirección. Ejemplo de ello es la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas”, de la que Microsoft forma parte gracias a la firma de un convenio de colaboración con el Ministerio el pasado noviembre.
La colaboración entre ambas entidades también contempla la participación de Microsoft en el plan “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, que promueve el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en colaboración con la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. El plan busca promover la sensibilización en materia de violencia de género y fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas. Microsoft ha adquirido el compromiso de desarrollar actuaciones en materia de sensibilización en este sentido.
En España, las mujeres representan el 18% de los profesionales del mundo de la tecnología. Solo el 19,2% de los trabajadores del sector TIC tiene a una mujer como jefe. Microsoft se encuentra en este sentido por encima de la media. Durante su primer semestre del año fiscal –julio a diciembre-, la contratación femenina ha sido de un 28,9%, lo que eleva a un 36,1% el porcentaje de mujeres en su plantilla. En el comité de dirección este porcentaje es de un 42%.
Lo que diferencia a Microsoft es que se trabaja en una triple perspectiva: reclutamiento, entorno laboral flexible y desarrollo profesional. Microsoft ha establecido políticas de reclutamiento para asegurarse de contratar el mejor talento disponible.
El perfil profesional, las capacidades personales, el conocimiento y la experiencia son los únicos factores que se tienen en cuenta en cualquier proceso de selección de un directivo o a la hora de realizar una promoción.
Pero la compañía entiende que este talento debe ser diverso, por lo que fomenta la presencia de mujeres en todos los procesos de selección, procurando que siempre haya al menos una mujer en la terna finalista, con el fin de asegurarse de que la búsqueda incluye también talento femenino. En este sentido, Microsoft ha puesto en marcha diferentes iniciativas orientadas a atraer mujeres con talento a la compañía, facilitando su balance entre vida personal y profesional y ofreciendo programas de liderazgo y oportunidades de desarrollo en su carrera.
Asimismo, ofrece a sus trabajadores un entorno laboral que permite a las personas, sin distinción entre hombres y mujeres, un correcto desarrollo personal y profesional. Bajo el lema “mi oficina está donde yo estoy”, la compañía aboga desde hace más de 12 años, por una cultura de responsabilidad flexible, que promueva la diversidad y la inclusión. Microsoft ha comprobado que un trabajador que tiene la oportunidad de trabajar de forma flexible encuentra muchas más facilidades para conciliar su vida laboral y personal, lo que mejora la motivación del empleado, que repercute positivamente en su productividad.
“La misión de Microsoft es potenciar a las personas y a las organizaciones, ayudándoles a alcanzar sus metas, independientemente de su género, o de cualquier otro tipo de consideración personal. Asegurar que los procesos de selección sean equilibrados, fomentar planes orientados al desarrollo profesional y promover un entorno laboral flexible, son los ejes de la estrategia de diversidad de la compañía”, señala Pilar López, presidenta de Microsoft España.
