El 65% de los departamentos de RRHH marca como política prioritaria la atracción y retención de talento

La atracción y captación de talento, la gestión de las competencias clave y los procesos de reestructuración, son hoy las principales prioridades de mejora de las políticas de Recursos Humanos. Así lo pone al descubierto el nuevo estudio de CSC presentado esta mañana en el marco de una mesa redonda en Madrid.
La presentación del estudio ha contado con la participación de los directores de RRHH de Coca-Cola Iberia, Randstad, Boehringer Ingelheim, Aldesa Construcciones, Principado de Asturias y un analista del Grupo Penteo, con el objetivo de aportar el conocimiento y la experiencia en las respectivas áreas, y que ha enriquecido el debate que se ha generado.
Las principales temáticas que han marcado la sexta edición del Barómetro de Recursos Humanos, son prioritariamente la guerra de talento, la transformación de las organizaciones, los sistemas de recursos humanos y las relaciones sociales. En este sentido, la gestión del talento ha centrado gran parte del debate a lo largo de la mañana, y es que tal y como constata el informe un 65% de los departamentos de RRHH se han marcado como política prioritaria la atracción y retención de talento.
En este sentido, Víctor Cuatrecasas, director general de CSC, señala: “Identificar y retener los mejores profesionales es un reto diario en nuestras organizaciones, movidas cada vez más por mercados altamente competitivos. Para ello debemos ser empresas activas y atractivas para los colaboradores con más talento. Forman parte esencial de nuestro éxito, y es por este motivo que toma tanto sentido la presentación del Barómetro de RRHH”.
En cuanto a las aportaciones del Informe, Encarna Colls, directora de RRHH de CSC, afirma “el Barómetro de RRHH es un claro reflejo de la situación de las organizaciones y de las principales tendencias de la función de Recursos Humanos. De este modo, con el estudio que hemos elaborado ofrecemos una valiosa herramienta para entender la dinámica del mayor capital de las organizaciones: el humano”.
El estudio, llevado a cabo entre marzo y junio de 2008, ha contado con la participación de 150 directores de Recursos Humanos cuya mayoría de empresas cuentan con más de 1.000 empleados. Las temáticas centrales del Barómetro hacen referencia a cuestiones relativas a la gestión del talento, la transformación de la organización y a la armonización de las políticas de RRHH en el ámbito internacional. Cabe especificar también que de los sectores representados en el estudio, un 41% supone la industria y un 32% los servicios.