La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (AMETIC) ha elaborado el Estudio sobre salarios y política laboral en el Hipersector TIC, 2011 del que se extrae como principal conclusión la consolidación de un sector estable laboralmente al haber mantenido un amplio porcentaje de contratación fija sin apenas variaciones durante cuatro años consecutivos. Concretamente, éste se situó en el 84,5 por cien en 2011.
AMETIC ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral del Hipersector TIC durante el ejercicio 2011, como viene siendo tradicional. Como base fundamental, el informe profundiza en el análisis de los datos salariales de 80 categorías profesionales. Para la elaboración de la edición 2011 se ha contado con la participación de un total de 62 empresas que aglutinan a 53.459 empleados.
En relación a los honorarios percibidos, el estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Así, los directores comerciales continuaron en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 91.011 euros en 2011, seguidos del responsable de Marketing (83.583 euros). Por debajo de estas categorías directivas, las mejores retribuciones correspondieron al director del Departamento Técnico (80.881 euros); del de Explotación (78.899 euros) y de Administración/Finanzas (78.543 euros). Por el contrario, los ejecutivos con menor retribución anual fueron -también como viene siendo habitual- el director de Compras/Logística (66.319 euros), y el director de Fabricación, cuya remuneración media anual se situó en 52.716 euros.
Otras variables
Las empresas TIC, según el estudio de AMETIC, proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (72,7%); comedor o vales de comida (63,6%); seguros de vida (61,8%); horario flexible (58,2%); seguros médicos privados (54,5%); seguros de accidentes (47,3%); automóvil (43,6%); ayuda escolar (23,6%); acciones de la compañía (12,7%) y plan de pensiones (14,5%). El estudio arroja, además, que el 37 por cien de las empresas ofreció dietas a sus empleados por un valor medio diario de 40,9 euros.
Asimismo, conviene destacar que el 62,9 por cien de las empresas consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2011. Respecto a las vacaciones, la media fue de de 23 días.
En cuanto al tipo de jornada, cerca de la mitad de los profesionales (45,3%) utilizó la fija-partida, seguida de la flexible (26,6%), y de la fija-continua (23,4%). La edad media de las plantillas se situó en los 37,4 años, con una participación de mujeres del 36,4% de la masa laboral del sector, un porcentaje que mantiene el mismo comportamiento desde hace años. Por su parte, el convenio laboral mayoritario al que se adscribieron los profesionales TIC fue el de Consultoras (32,3%).
El 59,7 por cien del personal TIC tenía titulación universitaria en 2011, mayoritariamente en Informática (27,3%) y Telecomunicación (21,7%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (9,2%), Derecho (3,5%), Físicas (2,3%) y Exactas (1,7%).
Pese al actual escenario de crisis y de cara a las expectativas marcadas para 2012, el 69,4 por cien de las empresas consultadas prevé mantener su plantilla durante este ejercicio.
