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Los datos lo avalan, el cambio laboral debe realizarse. Los ciudadanos lo reclaman, fuera de nuestras fronteras lo implantan con A�xito y los pronA?sticos lo predicen. El cambio laboral enfocado al trabajador y a la conciliaciA?n debe hacerse y es posible, ademA?s, creando beneficios en el sector empresarial y generando felicidad entre los empleados.

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SegA?n el A�VII BarA?metro de la familia TFWA�, realizado mediante preguntas telefA?nicas aA�600 familias espaA�olas lo demuestran, ya que el 90 % de los encuestados solicitan flexibilidad laboral para conciliar. A�TambiA�n las familias con hijos con discapacidad solicitan esta necesidad con fuerza. SegA?n el A?ltimo informe sobre Discapacidad y Familia de la FundaciA?n Adecco, EspaA�a es uno de los paA�ses de la UniA?n Europea donde menos empleados ejercen el teletrabajo, y sA?lo el 10 % de los empleados con hijos con discapacidad ejercen esta alternativa labora que permite compaginar vida personal y profesional. SegA?n los datos, el 75% de los empleados con hijos con discapacidad tiene problemas para conciliar. Y de todos ellos,A� el 91% destaca que los sistemas de horario flexible como teletrabajo, smartworking etc, serA�an soluciA?n a los citados problemas de conciliaciA?n.

Los espaA�oles solicitan este cambio y ahora parece queA� los gobiernos estA?n siendo conscientes de estos beneficios, ofreciendo bonificaciones fiscales a las empresas que lo instauren. Como el caso del Ayuntamiento de Madrid, quien ha confirmado hace unos dA�as que estudiaba con grandes empresas impulsar el teletrabajo con bonificaciones fiscales. El A?rea de Desarrollo Urbano Sostenible delA�Ayuntamiento de MadridA�estA? estudiando con importantes compaA�A�as, ofrecer incentivos fiscales entre las sociedades que promuevanA� el teletrabajo o los modelos que fomenten mayor libertad al trabajador. De este modo se brindarA�a apoyo fiscal a travA�s del Impuesto de Sociedades, el de Actividades EconA?micas (IAE) y en la Seguridad Social, ademA?s de acceso preferente a travA�s de la subvenciA?n y el crA�dito y elA�apoyo a la compra pA?blicaA�por medio de la concurrencia competitiva. Parece ser que esto esA� realidad cada dA�a mA?s cercana y que ya posible de instaurar en toda empresa con futuro de A�xito.

a�?Es una gran noticia, ya que no sA?loA� hay que afirmar que esta forma de trabajo obtiene beneficios para el mercado laboral total ( trabajadores y empresas) ahora tambiA�n los gobiernos han descubierto esto y apoyarA?n este cambio. Con estos sistemas laborales los empleados aumentan su calidad de vida, pudiendo conciliar y reduciendo sus costes de desplazamientos y las empresas amplA�an resultados, reducen sus costes y aumentan su efectividad. EstA? demostrado, un mayor bienestar en los trabajadores se transforma en mejores resultados y cumplimiento de objetivos. Debemos conseguir que toda empresa no tenga miedo al cambio que, gracias a las nuevas tecnologA�as, es posible implantarlo ya. No debemos quedarnos atrA?s de la evoluciA?n de los demA?s paA�ses, ya que en el 2020 el 60% de la poblaciA?n trabajarA? en remoto. AdemA?s, los trabajadores son hasta un 25 % mA?s productivos A�que si trabajan desde el espacio de la oficina, segA?n afirman consultorasa�?.

Comenta,A�Fernando de A?gueda, fundador deA�Gluppi, marca deA�Colabora Comunicaciones Unificadas SLA�, una necesidad que toda empresa necesita implantar para conseguir esta evoluciA?n laboral.

a�?El trabajo en remoto es el futuro, permite compaginar otras actividades profesionales o personales, ampliando A�la oferta de empleo fuera de nuestras fronteras. Son muchas las ventajas de estos sistemas laborales yA� poseer una buena plataforma de comunicaciA?n e intercambio de datos entre los trabajadores es clave. El nuevo concepto de centralita, la unificaciA?n de todos los sistemas comunicaciA?n es el futuro presente, ya que se puede implantar a dA�a de hoy y con grandes resultados, ademA?s de obtener una reducciA?n significativa del coste que actualmente invierten las empresas en sistemas de comunicaciones. Todos salimos ganando.a�? Concluye Fernando de A?gueda.